Ajudamos organizações a identificar, avaliar e desenvolver talento, através de metodologias especializadas focadas nas competências críticas de cada função e contexto.
Objetivo: Avaliar desempenho e potencial;
Foco: Desempenho atual e adequação a uma função;
População-alvo: Colaboradores ou Candidatos externos;
Papel dos Participantes: Passivo e Observado;
Abordagem: Avaliativa;
Resultados: Relatórios Analíticos e Rigorosos.
Objetivo: Desenvolver competências e promover autoconhecimento;
Foco: Potencial de crescimento e áreas de melhoria;
População-alvo: Colaboradores em progressão de carreira;
Papel dos Participantes: Ativa e Reflexiva;
Abordagem: Formativa;
Resultados: Plano de ação individual e feedback estruturado.
Seleção dos materiais e instrumentos necessários; Conceção do guião de entrevista comportamental e de competências; Estudos de caso; Teste psicométricos; Inventários de Personalidade;
Temos uma experiência consolidada na execução e no apoio técnico a diversos organismos públicos.
A nossa Intervenção
Desenvolvemos Provas de Conhecimento ajustadas à especificidade de cada procedimento concursal e área de recrutamento, recorrendo a diferentes abordagens de avaliação. Asseguramos um acompanhamento completo do processo, desde a análise e elaboração das provas até à sua aplicação e correção, garantindo rigor, imparcialidade, confidencialidade e conformidade legal em todas as etapas.
Contacte-nos
Realizamos Avaliações Psicológicas com o objetivo de analisar aptidões, características de personalidade e competências comportamentais, de acordo com o perfil definido para cada função. Adaptamos o processo às necessidades, garantindo uma avaliação rigorosa, relatórios técnicos em conformidade com a legislação vigente e a entrega de resultados alinhada aos prazos acordados.
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Efetuamos uma Avaliação Curricular com foco na análise das competências, qualificações académicas e experiência profissional mais relevantes para cada função. Garantimos uma avaliação rigorosa e alinhada com os critérios definidos no procedimento concursal, através de uma metodologia estruturada e validada por uma dupla análise técnica para reforçar a fiabilidade do processo.
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Executamos Entrevistas de Avaliação de Competências para analisar, em profundidade, os comportamentos, motivações e capacidades dos candidatos em contexto profissional. Com base em guiões estruturados e alinhados com o perfil da função, conduzimos uma avaliação personalizada e objetiva, assegurando uma análise consistente e orientada para a tomada de decisão.
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Adaptamos o prazo de execução às necessidades de cada cliente, garantindo um processo ágil, eficiente e orientado para resultados.
Garantimos total confidencialidade em todas as fases do processo, assegurando o cumprimento dos princípios éticos e deontológicos que regem a nossa atividade.
Apresentamos honorários ajustados ao mercado, tendo em conta a especificidade e dimensão de cada projeto.
Na Egor, os nossos consultores trabalham lado a lado consigo para identificar e atrair o talento certo.
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Descubra como podemos ajudá-lo a garantir a sua próxima oportunidade.