EMPRESA
Multinacional especializada em benefícios sociais.
CANDIDATO:
O profissional a admitir será responsável por:
- Elaborar, publicar e divulgar anúncios de recrutamento em Workday;
- Elaborar contratos e garantir admissão de colaboradores;
- Executar procedimentos de saída;
- Validar processamento de folha de pagamento mensal, incluindo horas trabalhadas, deduções e benefícios;
- Articular com parceiros de payroll e departamento financeiro para emissão de pagamento salarial;
- Articular com mediadores de seguros e de medicina do trabalho para atualizar e administrar coberturas;
- Gerir o agendamento de consultas de medicina no âmbito de saúde e segurança no trabalho;
- Efectuar a atribuição de subsídios e benefícios da empresa;
- Preparar e enviar recibos de vencimento mensais de empresas do grupo e declarações anuais de rendimento;
- Monitorizar solicitações de férias e licenças, garantindo conformidade com regras internas legislação laboral;
- Articular com equipas globais para alinhamento de iniciativas de grupo;
- Produzir, atualizar e divulgar políticas e regulamentos de acordo com lei laboral e recomendações do grupo;
- Registar, analisar e enviar à direção financeira e grupo KPIS de turnover, absenteísmo, formação e teletrabalho;
- Produzir e validar RU de empresas do grupo;
- Colaborar com outras áreas no desenvolvimento de políticas internas e no acompanhamento de auditorias;
- Assegurar atualização de dados na SS e no Workday e resolver problemas técnicos quando necessário.
PERFIL
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Contabilidade e/ou áreas similares;
- Experiência profissional de 3 anos em funções administrativas de RH;
- Domínio de MS Office e Workday;
- Experiência comprovada em legislação laboral portuguesa;
- Bons conhecimentos da língua Inglesa.
Oportunidade de Integração em empresa sólida.
Os candidatos considerados serão contactados num prazo máximo de 10 dias úteis.
EGOR Talent Acquisition
Success Through People