EMPRESA
Empresa multinacional de referência no seu setor de atividade
CANDIDATO
O candidato selecionado irá reportar diretamente à administração e será responsável por:
- Desempenhar um papel crucial na promoção de uma cultura de crescimento e desenvolvimento dentro do grupo;
- Elaborar plano de gestão de carreiras e de compensação e benefícios;
- Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos e ser o principal ponto de contacto para temas de People & Culture.
- Elaborar, em articulação com as restantes Unidades Orgânicas, o plano anual de formação interna e acompanhar a sua execução;
- Implementação de estratégias de gestão e retenção de talento.
PERFIL
- Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
- Conhecimento abrangente de processos legais, legislação laboral e desenvolvimento de políticas de gestão de carreiras, compensação e benefícios e processos de avaliação;
- Conhecimento aprofundado do Código do Trabalho;
- Capacidade comprovada para desenhar programas de formação, desenvolvimento e estruturas de compensação;
- Fluência em inglês;
- Língua Alemanha e Espanhola (valorizada);
- Disponibilidade para viajar.
Oportunidade de Integração em empresa multinacional em franca expansão
Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.
EGOR Talent Acquisition
Success Through People