EMPRESA
Empresa de referência na área da energia, com presença em diversos mercados e uma forte aposta na inovação, tecnologia e sustentabilidade.
CANDIDATO
O profissional a admitir terá como principais responsabilidades:
- Gerir os processos administrativos de RH das unidades atribuídas, incluindo contratos de trabalho, renovações contratuais e documentação dos colaboradores.
- Preparar e validar os dados mensais necessários para o processamento salarial, prestar apoio aos colaboradores relativamente ao processamento salarial e preparar simulações salariais.
- Apoiar os processos de relações laborais e disciplinares, assegurando a documentação adequada e a articulação com o HR Business Partner.
- Apoiar os processos relacionados com benefícios e gestão de carreira, mapeamento de competências e gestão de desempenho.
- Acompanhar e reportar os principais indicadores de Pessoas & Cultura, incluindo o número de colaboradores e a rotatividade, contribuindo para a análise mensal dos indicadores.
- Coordenar os processos de integração (onboarding) e saída (offboarding) dos colaboradores e apoiar a manutenção das descrições de funções e do Manual de Funções.
- Contribuir para iniciativas relacionadas com o clima organizacional e o envolvimento dos colaboradores, mantendo um contacto próximo com gestores e colaboradores das diferentes unidades abrangidas.
PERFIL
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada.
- Experiência mínima de 3 anos numa função generalista de Recursos Humanos, preferencialmente num ambiente industrial, operacional ou com várias unidades.
- Experiência prática em processamento salarial e administração de RH (obrigatório).
- Bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa, contratos de trabalho, horários de trabalho, assiduidade, trabalho suplementar e processos disciplinares.
- Experiência com indicadores de RH, Excel e sistemas de RH/processamento salarial.
- Bom domínio da língua inglesa.
- Disponibilidade para deslocações entre Lisboa e Santarém.
Oportunidade de Integração em empresa sólida.
Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.
EGOR Talent Acquisition
Success Through People