EMPRESA
Empresa da área do retalho comprometida com a inovação e crescimento sustentável.
CANDIDATO
O profissional a admitir será responsável por:
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Estruturar e implementar programas de formação e desenvolvimento, alinhados com as necessidades estratégicas da organização;
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Liderar e otimizar o processo de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento individual;
- Desenvolver e implementar planos de carreira, assegurando retenção e crescimento dos talentos internos;
- Criar e operacionalizar o processo de onboarding, garantindo uma integração eficaz e consistente de novos colaboradores;
- Apoiar a direção financeira na estruturação da área de Recursos Humanos, com foco estratégico e visão de longo prazo;
- Monitorar e reportar indicadores estratégicos de RH, contribuindo para a tomada de decisão;
- Estabelecer e reforçar a cultura organizacional por meio de projetos de engagement e comunicação interna.
PERFIL
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Formação superior em Gestão, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
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Experiência mínima de 5 anos como HRBP ou em funções estratégicas de RH;
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Vivência com estruturação de processos de formação, desenvolvimento, onboarding e gestão de desempenho;
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Fluência em inglês (requisito).
Oferta
Oportunidade de liderar e consolidar a área de Recursos Humanos numa estrutura em crescimento, com possibilidade de crescimento e atuar diretamente na estratégia organizacional.
Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.
EGOR Talent Acquisition
Success Through People