Trabalho Temporário

Dependendo do enquadramento organizacional e das necessidades do Cliente, efectuamos um diagnóstico aprofundado dos requisitos das funções a recrutar, dado que para nós "cada caso é um caso". Temos sempre em consideração, a análise técnica e enquadramento legal da situação em análise, tendo como princípio alcançar os objectivos pré-definidos pelo Cliente e os requisitos das funções a preencher.

Após o levantamento do perfil e "Job-Description" da função a preencher, passamos à fase de identificação e selecção de Candidatos, assentando a nossa metodologia na realização de Entrevistas de Avaliação de Competências Comportamentais e Profissionais, Provas de Avaliação Psicológica adequadas à função em análise, tendo sempre como objectivo principal identificarmos Candidatos motivados e adequados ao perfil solicitado pelo Cliente.

No âmbito de uma política de grande proximidade dos Clientes e Colaboradores a EGOR - Trabalho Temporário, dispõe de Recursos Humanos especializados que acompanham "in loco" todos os processos e procedimentos inerentes a este regime de contratação. Dispomos, para o efeito, de um Departamento de Recursos Humanos e Jurídico, constituído por um conjunto de Técnicos especializados que prestam apoio constante às diversas solicitações que surgem no dia-a-dia. Pautamos a nossa actuação por critérios rigorosos de pontualidade, absoluto respeito pela legislação em vigor e permanente apoio aos nossos colaboradores. 

A nossa actuação abrange os seguintes pontos: 

Redacção dos contratos de trabalho (CTT) e dos contratos de utilização de trabalho temporário (CUTT);

Gestão da Remuneração dos colaboradores temporários, mediante apresentação de folha de horas;

Gestão administrativa dos contratos (ex.: Segurança Social, IRS, etc...);

Acompanhamento da actuação dos trabalhadores temporários: controlo do absentismo, pontualidade, substituição temporária/permanente do trabalhador, etc.;

Gestão das folhas de horas mensais dos colaboradores.