De acordo com a Legislação que regula e estabelece às empresas a obrigatoriedade de implementar acções de formação junto dos seus colaboradores, o Grupo EGOR promoveu um levantamento alargado de necessidades de formação, tendo em vista optimizar os recursos internos de que dispõe e os quais, pela natureza da actividade das suas empresas, estão excepcionalmente disponíveis e acessíveis.

Pela natureza técnica dos nossos produtos e pelas exigências definidas para com os seus colaboradores, o Grupo tem tido, em cada uma das suas empresas, uma politica sistemática na actualização de conhecimentos, na modernização dos processos, ferramentas e metodologias que utilizam.

A Legislação actual não produziu portanto grandes alterações àquelas que eram já práticas habituais e sistemáticas mas trouxe, de facto, um valor acrescentado: As necessidades de formação até agora geridas no interior de cada empresa, passaram a ser analisadas e trabalhadas a nível do Grupo, dando origem a um Plano Geral de Formação, que promove a realização de acções de formação alargadas a várias Empresas e segmentos profissionais, permitindo a troca de informação e conhecimento que vão muito além do objectivo meramente legal.