PTENG
  • Recrutamento Recrutamento 01.

    Recrutamento

    Identificamos os talentos
    que fazem a diferença

  • Formação Formação 02.

    Formação

    Inspiramos pessoas.
    Transformamos culturas...

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  • Consultoria Consultoria 03.

    Consultoria

    Sistemas Integrados.
    Gestão por competências

  • Trab. Temporário Trab. Temporário 04.

    Trab. Temporário

    Posiçõs Temporárias...
    Oportunidades Permanentes

  • Outsourcing Outsourcing 05.

    Outsourcing

    Parceiros activos no sucesso
    das pessoas e organizações

  • Incentivos Incentivos 06.

    Incentivos

    O potencial das pessoas é a base
    do crescimento das empresas

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    • MEDAUTE - A nova empresa da Egor Outsourcing

       

      Por: Sofia Amorim*

      O Outsourcing é um conceito de gestão  através do qual uma empresa contrata outra empresa, na perspetiva de obter benefícios e otimizar as  melhores estratégias para a sua organização. É nesta base de pensamento que a Egor Outsourcing tem vindo a apoiar um número crescente de  organizações que procuram soluções que respondam às suas necessidades.

      Foi em 1998 que o GRUPO EGOR, através da sua associada AUTSOURCE-Prestação de Serviços Lda. iniciou as atividades de outsourcing nos setores dos Contact Centers: Telemarketing, Atendimento Telefónico e serviços de BackOffice. Mais recente, surgiram  as atividades relacionadas com os Serviços Públicos. No âmbito da consolidação e alargamento de diferentes áreas e com o intuito de conquistar novos mercados, O GRUPO EGOR passa agora atuar na área da Saúde e Geriatria através de uma nova associada: MEDAUTE, Prestação de Serviços e Cuidados de Saúde, Lda.

      As instituições de saúde, quer públicas quer privadas, têm vindo, ao longo dos últimos anos, a introduzir novas ferramentas de gestão. Pretendem, com o recurso ao Outsourcing, aumentar a sua flexibilidade, eficácia e eficiência, de modo a obter uma significativa redução de custos. Estamos convictos que poderemos ser uma mais-valia para estas instituições, uma vez que a prestação de serviços visa a colocação de Profissionais de Saúde de acordo com as suas necessidades.

      Os serviços de outsourcing permitem libertar as entidades clientes de tarefas ao nível de contratação e pagamentos, e possibilitam, não apenas um controlo eficaz dos custos, mas também a focalização da organização cliente no seu core business. A MEDAUTE quer ser um elo privilegiado de ligação entre as Instituições e os Profissionais de Saúde na base da excelência de Serviços que renderam recentemente à AUTSOURCE, LDA a distinção de MELHOR EMPRESA DE OUTSOURCING atribuído em 2014 pela APG – Associação Portuguesa de Gestores e Técnicos de Recursos Humanos.      

       

      *Área Comercial

      Tutela, do Grupo Egor, 15 anos certificada

       

      Pelo décimo quinto ano consecutivo, a Tutela, empresa de trabalho temporário do Grupo Egor, viu confirmada pela APCER – Associação Portuguesa de Certificação a manutenção da certificação do seu «Sistema de Gestão da Qualidade», pela norma de referência ISO:9001. Foi no passado mês de fevereiro, na sequência da auditoria de acompanhamento.Amândio da Fonseca, administrador executivo do grupo, comentou este facto recentemente, lembrando então que a Tutela «conquistou o primeiro lugar no ‘ranking’ dos ‘Melhores Fornecedores  de RH’, promovido pela Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG), que a considerou, após a auscultação aos respetivos clientes, a melhor empresa de trabalho temporário  a atuar em Portugal».

      A Tutela – Empresa de Trabalho Temporário Lda possui o Alvará 55 de 19 de agosto de 1991, encontrando-se certificada pela APCER desde 1999. É através desta sua associada que o Grupo Egor coloca à disposição dos clientes o serviço de cedência temporária de trabalhadores. Segundo os responsáveis do grupo, a Tutela «assenta a sua atuação numa vasta experiência multidisciplinar nas áreas de Recrutamento, Seleção, Formação e Gestão de Recursos Humanos, dispondo de equipas especializadas, de metodologias de avaliação e recrutamento inovadoras e de sistemas informáticos e meios de processamento administrativos modernos e eficazes».

      O Grupo Egor, com mais de um quarto de século de atividade em Portugal, é um grupo multidisciplinar de consultores portugueses com forte cultura multinacional. Reúne um vasto conjunto de profissionais especializados em todas as áreas de atividade na prestação de serviços de desenvolvimento de pessoas e negócios: Recrutamento e Seleção, Formação e Desenvolvimento, Consultoria, Trabalho Temporário, Outsourcing e Incentivos. Em todas as áreas de serviços onde atua, o grupo pretende «ser um parceiro de referência em termos de ética, confiança, criatividade, rigor e excelência de execução». Apresenta como visão e missão «ganhar a confiança de clientes, candidatos e colaboradores, compreendendo as suas necessidades e os seus objetivos».

    • Trabalho Temporário como estratégia de gestão empresarial

       

      Por: José Mendonça*

       

      O Trabalho Temporário, afirma-se cada vez mais, como um instrumento essencial da gestão empresarial a vários níveis: Recursos Humanos, Financeira, Produção, Marketing, Logística, etc. na medida em que apresenta soluções eficazes para fazer face a acréscimos de atividade, redução de custos, substituição de férias, ausências de curta e longa duração, vacaturas de posto de trabalho, promoções de novos produtos/serviços.

      Daí que o recurso ao trabalho temporário seja uma das práticas utilizadas para as empresas se concentrarem no seu core business e conseguirem uma inquestionável melhoria na competitividade através da exteriorização de tarefas como os processos de recrutamento e outras atividades burocráticas relacionadas com os trabalhadores.

      Para muitos trabalhadores, sobretudo os mais jovens, o trabalho temporário representa uma oportunidade única desenvolver as suas competências profissionais e aceder ao mercado de emprego num contexto em que a instabilidade da economia torna o acesso a um posto de trabalho um recurso escasso. Simultaneamente a utilização ao trabalho temporário constitui para muitas empresas uma forma de acautelarem a qualidade do recrutamento dos seus quadros. O rigor e a qualidade de recrutamento que carateriza a atividade da Egor faz com que um significativo percentagem de trabalhadores temporários colocados através da Tutela - a empresa de trabalho Temporário da EGOR - tenha passado a integrar os quadros de pessoal permanente do cliente depois de uma fase bem-sucedida de adaptação às suas funções.

       

      *Responsável Jobcenter Aveiro

      Qual é o seu roteiro de viagem profissional?

       

      Quando se faz uma viagem que se supõe longa, devemos ter um roteiro. Nele, definimos por onde queremos passar, o que queremos fazer e como fazer. De olhos postos no ponto de chegada, definimos etapas, garantimos que temos todos os recursos necessários e contamos com quem nos rodeia. Na “viagem profissional” é fundamental fazer o mesmo.

      Partir à descoberta, sem qualquer planeamento ou linha de rumo, aumenta  os riscos de nos depararmos com obstáculos, precipícios ou caminhos inviabilizados que nos forçam a voltar para trás. É o que acontece a quem cumpre um trajeto profissional, buscando algo que não sabe muito bem o que é, porque não preparou um plano orientador para definir a direção necessária. Desta forma, a medição do sucesso fica sempre pela abstração, favorecendo a dúvida sobre as escolhas que se fizeram ou resultados que se conseguiram.

      O desenvolvimento de uma carreira profissional pressupõe, um permanente caminho de aprendizagem e progressão. A obtenção dos objectivos deverá conferir ao profissional uma “bagagem” útil para poder ascender a outros desafios, a outras etapas da viagem. Ter uma clara consciência das nossas características permite-nos gerir, de forma harmoniosa, a resposta a dar às exigências de cada desafio e colocar ao serviço desta “viagem”, as nossas melhores características, habilidades e conhecimentos, extraindo dai resultados extremamente positivos e que são mecanismos de auto motivação para a contínua evolução ou uma eventual decisão de mudança, que se deseja segura e consistente.

      A análise do caminho cumprido e a clara definição do roteiro a concretizar, pode fazer toda a diferença e daqui dependerá, inevitavelmente, a felicidade profissional. Os serviços de Coaching de Carreira da Egor, assegurados por profissionais especializados, podem ajudá-lo a ter a correta percepção do património pessoal que põe ao serviço da carreira, bem como do ponto de evolução em que se encontra, facultando-lhe ferramentas facilitadoras da progressão que deseja.

      Para mais informações queira contactar-nos através de endereço gestaodecarreira@egor.pt

       

      Maria de Lourdes Toscano

      Gestão da Qualidade e Desenvolvimento de RH

    • Como enriquecer currículo

      (*) Fonte: Revista Sábado 27/06/2013

       

       

      Terminar o curso com uma boa média não é garantia de emprego. As experiências que coleccionou durante o curso podem ter mais peso no seu currículo.

       

      Saiba mais
      Mudar de Chip

      (*) Fonte: Revista Sábado (27/06/2013)

       

      Se está a terminar agora o secundário e pretende seguir para a universidade, espera-o um mundo novo, que vamos ajudar a antecipar.

       

       

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    • Romper com culturas vigentes e sistemas obsoletos

      Artigo publicado na Revista Marketing Farmacêutico, edição de Dezembro, que contou com a colaboração/depoimento de Ricardo Rocha – Project Manager da Egor-ThinkSmart (www.egor-thinksmart.com).

      “Os sistemas de incentivos são uma mais-valia, pois ao contribuírem para que o colaborador se mantenha motivado, têm um impacto direto na produtividade da organização. Não obstante, se o “tradicional” era os sistemas de incentivos financeiros, hoje sabe-se que estes podem ser prejudiciais, sendo que os prémios non-cash de reconhecimento são, de longe, os mais eficazes”.

      Leia o artigo na Integra aqui

      Crescer ao Ritmo do Mercado

      São cada vez mais as empresas que procuram soluções de call center em regime de
      outsourcing. Uma tendência que levou a Egor a apostar no sector.

      Saiba mais
     
  • Coaching Coaching 07.

    Coaching

    Identificamos os talentos
    que fazem a diferença