PTENG
  • Recrutamento Recrutamento 01.

    Recrutamento

    Identificamos os talentos
    que fazem a diferença

  • Formação Formação 02.

    Formação

    Inspiramos pessoas.
    Transformamos culturas...

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  • Consultoria Consultoria 03.

    Consultoria

    Sistemas Integrados.
    Gestão por competências

  • Trab. Temporário Trab. Temporário 04.

    Trab. Temporário

    Posiçõs Temporárias...
    Oportunidades Permanentes

  • Outsourcing Outsourcing 05.

    Outsourcing

    Parceiros activos no sucesso
    das pessoas e organizações

  • Incentivos Incentivos 06.

    Incentivos

    O potencial das pessoas é a base
    do crescimento das empresas

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    • Dia da Mulher

      Corrida Sempre Mulher

       

       

       

       

       

       

       

      A EGOR  é Patrocinador Oficial  da Corrida Sempre Mulher que se vai realizar no dia 12 de Abril em Lisboa, em apoio da “ Associação Portuguesa de Apoio à Mulher com Cancro da Mama” que se espera reúna de novo cerca de 10.000 participantes.

      No âmbito desta iniciativa, propomo-nos oferecer 100 inscrições  a mulheres desempregadas que pretendam inscrever-se na Categoria Competição.

       

       

      REGULAMENTO

       

      1 - As candidaturas devem ser enviadas, conjuntamente com uma carta de motivação como participante, para:  corridasempremulher@egor.pt;

      2 - Data limite de receção de inscrições para participação na corrida - 23 de Março;

      3 – Para que a inscrição seja válida, deverá referir: Nome completo, data de nascimento, nacionalidade, endereço de e-mail, telemóvel e tamanho da T-shirt;

      4 – As inscrições são consideradas por ordem de chegada;

      5 – A EGOR fará a seleção das cinco melhores cartas de motivação e oferecerá às titulares, a possibilidade de usufruir de três horas (duas sessões individuais) de Coaching de Carreira;

      6 – O resultado decorrente da análise das cartas de motivação rececionadas, será participado às vencedoras, durante a primeira quinzena de Maio;

      Para informações sobre a corrida, queiram visitar o site www.corridasempremulher.pt

       

       

    • 2015 - Os Melhores Fornecedores de Recursos Humanos

       

      PELO SEGUNDO ANO CONSECUTIVO, 2014 E 2015, A APG- ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE GESTÃO DE PESSOAS ELEGEU O GRUPO EGOR COMO O MELHOR PRESTADOR DE SERVIÇOS, NAS ÀREAS DE OUTSOURCING E DO TRABALHO TEMPORÀRIO.

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      Feliz Dia dos Namorados

    • Vinhos do Alentejo procuram novo CEO

       

      Dora Simões está de saída da Presidência da Comissão Vitivinícola Regional, que já iniciou  o recrutamento através da EGOR. A gestora aceitou prolongar o  mandato até Dezembro, a pedido do Instituto da Vinha e do Vinho.

      Sete anos após trocar a direção-geral da ViniPortugal pela presidência da Comissão Vitivinícula Regional Alentejana, Dora Simões está de saida do organismo de direito privado que certifica.

       

      * Fonte: Jornal de Negócios (19/03/2015)

       

      A Morte Anunciada do Género

       

      Numa edição recente do Expresso a imagem das mulheres que lideram os poderosos ministérios das Finanças, Justiça, Agricultura e Administração Interna é o testemunho de que algo está a mudar no reino da Dinamarca das desigualdades de género. No entanto e apesar da generalização dos casos de ascendência feminina em responsabilidades de natureza científica, intelectual ou política, a situação global de desigualdade económica e social a que mesmo as sociedades mais evoluídas continuam a sujeitar as mulheres constitui uma manifestação iniqua de um poder que está condenado a perecer, em data incerta, com a vitória da razão moral.

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    • Primus Inter Pares 12 anos consecutivos

      A EGOR assegura, pelo 12º ano consecutivo, o processo seletivo dos concorrentes ao Prémio PRIMUS INTER PARES 2014/2015.

      Clique para ver artigo completo >>

       

      (*) Fonte Expresso Economia 03/01/2015

      Salários sobem nos cargos de topo

       

      Segundo o survey salarial da Egor para 2015, a média dos ordenados de cargos de direcção cresceu, ao passo que profissões como operador de call-center viram o  salário médio descer. Conheça as principais conclusões deste estudo.

      veja aqui o artigo completo >>

      (*) Fonte Human Resources Portugal (19/12/2014)

     
  • Coaching Coaching 07.

    Coaching

    Identificamos os talentos
    que fazem a diferença